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Archiv

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Das Jahr 2019

04.12.2019

Einführungsworkshops für den neuen Durchgang

Im November und Dezember fanden landesweit die Einführungsworkshops für die neuen Mentees statt. Im Vordergrund stand das Kennenlernen der Mentees. Wie erreiche ich es, die Tandemarbeit so erfolgreich wie möglich zu gestalten? Welche Aufgabe habe ich als Mentee und welche Chance bietet das Programm für mich? Wie gehe ich mit eventuellen Problemen im Tandem um? Über diese und weitere Fragen wurde sich anschließend ausgetauscht. Ehemalige Mentees berichteten von ihren Erfahrungen und gaben wertvolle Tipps. So gehen alle gut vorbereitet in ihr Mentoringjahr.


17.06.2019

Mentoringprogramm "Aufstieg in Unternehmen" feiert Jahresabschluss

Am 17.06. erstrahlte das Rostocker Rathaus im energiereichen Glanz der 150 geladenen Gäste zur Abschlussveranstaltung des 4. Durchgangs des Mentoring-Projektes „Aufstieg in Unternehmen – Mentoring für Frauen in der Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern“, das es sich zum Ziel erklärt hat, den Anteil der Frauen in Führungspositionen im Land Mecklenburg-Vorpommern zu erhöhen.
Im festlichen Rahmen trafen die Mentees, Mentorinnen, Mentoren und Gäste aufeinander, um gemeinsam das vergangene Jahr zu reflektieren. Das Programm führte gekonnt zahlreiche Meilensteine des Mentoringsprozesses vor die inneren Augen, schaffte Raum für die Darstellung persönlicher und beruflicher Entwicklungsverläufe, dankte den Mentorinnen und Mentoren, die ehrenamtlich im Rahmen eines Tadems individuell mit ihrer jeweiligen Mentee an deren wesentlichen Thematiken gearbeitet hatten, begeisterte und vereinte die Gruppe zusätzlich durch die erstaunlich präzisen und lebendigen kulturellen Beiträge von Theresa Steigleder und bot eine in dieser Gruppenzusammensetzung letzte offizielle Möglichkeit, miteinander ins Gespräch zu kommen, lose Fäden früherer Kontakte wieder aufzunehmen und auch für die Zukunft Gemeinsames zu planen.
Wenngleich die Abschlussveranstaltung das Ende dieses Mentoring-Durchgangs für die Mentees markierte, boten zahlreiche diesjährige Mentorinnen und Mentoren an, auch für die Zukunft ihre Expertise und Unterstützung für kommende Mentees bereitzustellen und sich weiterhin im Projekt zu engagieren. Auch von vielen diesjährigen Tandems war zu vernehmen, dass sie weiterhin Kontakt zueinander halten wollen. So wirken nicht nur die Tandemkonstellationen über den Abschluss hinaus, ebenso bieten die Erfahrungen, Wissenszuwächse und Entwicklungen aus den landesweiten Workshops, den regionalen Stammtischtreffen, aus geknüpften Netzwerken, dem Besuch der Womanpower-Messe und dem persönlichen Austausch das Potenzial, für Jahre davon zehren zu können, wie eine Mentee es ausdrückte.
In diesem Sinne wird das Projekt nun in einen fünften Durchgang eintreten und profitiert dabei abermals von den vielgestaltigen Erkenntnissen und etablierten Kontakten, sodass ein Abschluss ebenso zur Feier und zum Auftakt eines Neubeginns wird.


13.05.2019

Unternehmenskultur: Chancen für die Zukunft – New Work in MV

40 Teilnehmende trafen sich am 13.05. im The GRAND Ahrenshoop zur Regionalveranstaltung Unternehmenskultur. Geschäftsführer Oliver Schmidt eröffnete die Veranstaltung mit seinem Impulsvortrag "Je mehr Freiheit du deinen Mitarbeitern gibst, desto mehr bekommst du zurück!".
Ute Römer aus dem Vorstand der Stadtwerke Rostock referierte danach zum Thema "Erfolgsfaktor Unternehmenskultur!".

Anschließend wurde in 3 Gruppen und Werkstätten der Austausch bei Diskussionen und Best Practice weiter vertieft. Werkstatt I fragte unter Leitung von Dieter Gelzer (Cargill Deutschland GmbH), wie Unternehmenskultur den Wissenstransfer unterstützen kann. In Werkstatt II wurde gemeinsam mit Katharina Luckas und Jana Mester-Wilde, Studierende der Hochschule Stralsund sowie THE GRAND Azubi Max, die Frage nach dem Umgang mit Generation Y und Z diskutiert.
Geschäftsführer des IMD Labor Greifswald Kristian Meinck erörterte in Werkstatt III das Thema "Umsatzorientierung vs. Mitarbeiterorientierung – Ein Widerspruch?!".


30.04.2019

Wirtschaft trifft Kunst

Wie kann Kunst in Unternehmen die Kreativität steigern und den Kommunikationsprozess anregen? Mentees, Mentorinnen und Mentoren erfuhren, wie Kunst die Kommunikation und Teamarbeit fördert, haben verschiedene Kreativtechniken ausprobiert und im Tandem gemeinsam ein kleines Kunstwerk geschaffen. Wir sagen danke für diesen inspirierenden Workshoptag mit den Künstlerinnen Takwe Kaenders, Ramona Seyfarth und Rico. vom mentoring KUNST!


20.03.2019

Ayurveda meets economy

Vata, Pitta und Kapha – gibt es Berührungspunkte zwischen Unternehmenskultur und Ayurveda?Dieser Frage sind Unternehmensvertreterinnen und -vertreter sowie Mentorinnen und Mentoren im Rahmen des Mentoringprojektes „Aufstieg in Unternehmen in M-V“ auf dem Ayurveda Campus in Schwerin nachgegangen. Nach einer kleinen Einführung von Marco Pingel in die Typenlehre konnten sich die Teilnehmenden bei Übungen und im Gespräch zu verschiedenen Konstellationen austauschen und einen Bogen zur Unternehmenskultur schlagen. Dabei wurde diskutiert, welcher Typ, welche Umgebung braucht und wie erfolgreich Teams gebildet werden können. Abgerundet wurde die Veranstaltung durch einen kleinen Ausflug in die ayurvedische Küche.


07.03.2019

Frauentagsempfang in Schwerin

Anlässlich des Internationalen Frauentages lud Ministerpräsidentin Manuela Schwesig zum Empfang ins Mecklenburgische Staatstheater Schwerin. Unter den Gästen befanden sich auch zahlreiche Mentorinnen und Mentoren, die bis in die Abendstunden netzwerkten.

Höhepunkt der Veranstaltung: Zum ersten Mal wurde die "Frau des Jahres" in Mecklenburg-Vorpommern ausgezeichnet. Die Jury erreichten 42 Nominierungen. Wir gratulieren ganz herzlich Preisträgerin Marion Löning.

Zum heutigen Weltfrauentag alles Gute! Danke an alle Frauen, die tagtäglich Dinge bewegen, anstoßen, sich engagieren, Menschen inspirieren, unterstützen und die Gleichberechtigung voranbringen.


21.02.2019

Roundtable in Greifswald

Wann hat Frau schon einmal die Möglichkeit, mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Kunst an einem Abend ins Gespräch zu kommen? Auf der Roundtable-Veranstaltung des Mentoringprogramms „Aufstieg in Unternehmen – Mentoring für Frauen in der Wirtschaft in MV“  war es am 21.02.2019 in Greifswald so weit. In Kooperation mit dem Wissenschaftsmentoring "KarriereWegeMentoring" und dem "mentoring KUNST“ hatten Mentees und interessierte Frauen die Gelegenheit, sich mit Mirko Bröcker (Anklam Extrakt GmbH ), Dr. Raila Busch (Universitätsmedizin Greifswald), Anne Hille (Künstlerin und Vorsitzende des Künstlerbundes MV), DR. Inga Langner (Universitätsmedizin Greifswald), Kathrin Prettin (Kosmetikstudio K. Prettin), Detlef Riedel (ml&s GmbH & Co. KG) und Daniela See (Sky Deutschland GmbH) auszutauschen.


18.01.2019

Frauen an die Macht. Mentorenprogramm trifft sich in Greifswald

Jetzt Video ansehen:
https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=NV1jqv8CaUk


15.01.2019

Networkingpower auf Regionaltreffen

Getreu dem Motto „Kontakte schaden nur dem, der sie nicht hat“, trafen sich am 15.01.2019 rund 40 teilnehmende Mentees, Mentorinnen und Mentoren der Cross-Mentoring-Programme Vorpommern und Rostock im Mercure Hotel Greifswald Am Gorzberg. Mentor und Gastgeber Richard Paymans eröffnete den Abend mit einem Impulsvortrag. Bei anschließendem Speed-Networking und Workshoprunden hatten die Führungskräfte die Gelegenheit zum weiteren Kennenlernen und Diskutieren.
Dank MV 1 können sich Interessierte durch unseren TV-Beitrag einen kleinen Eindruck vom Programm verschaffen.

 


01.01.2019

Mentoren Workshop Duckwitz

Zu einem Workshop „Menschen führen – aber wie und wohin“ haben sich im September 18 Mentorinnen und Mentoren zu einem gemeinsamen Austausch im Schloss Duckwitz getroffen.

Mit viel Raum für Diskussion wurden u.a. wichtige strategische Fragestellungen bearbeitet, wie eine wertschätzende Unternehmenskultur in den Unternehmen gelebt werden oder wie Veränderungsprozesse generationsübergreifend umgesetzt werden können. Um dabei den Spagat zwischen dem operativen Geschäft und den Führungsaufgaben hinzubekommen hat die Trainerin Edda Krüger sehr authentisch einen Impulsvortrag zur Stressvermeidung gehalten.

Schloss Duckwitz als Veranstaltungslocation, da waren sich alle einig, ist ein Ort zum Entspannen, Inspirieren und  Aktivieren, so dass wir gern wiederkommen!



Das Jahr 2018

12.12.2018

Mit Stress leben - oder - Stress vermeiden

In unserer Arbeitswelt ist Leistung gefragt – insbesondere, wenn wir mehr Verantwortung übernehmen wollen. Höchste Professionalität und Freundlichkeit werden zu jeder Zeit und unter allen Umständen vorausgesetzt. Das bringt uns oft an die Grenzen unserer Belastbarkeit, denn neben der Arbeit hat jeder auch noch ein Privatleben, das gleichermaßen mit Herausforderungen aufwartet. Wie schaffen wir es, angesichts dieser Situation, Ruhe zu bewahren, angemessen zu reagieren und gesund und glücklich zu bleiben?

Unter dem wunderschön geschmückten Weihnachtsbaum auf Schloss Duckwitz hielt Mentorin der ersten Stunde und Burnout-Beraterin Edda Krüger am 6.12. und am 12.12.18 einen Workshop über "Stressmanagement".
Wenn es einen Ort gibt, wo garantiert kein Stress aufkommt, dann ist es Schloss Duckwitz!


16.11.2018

Konflikte erfolgreich lösen

Eine Konfliktsituation richtig zu analysieren und schwierige Probleme anzusprechen, mit dieser Strategie setzen wir unsere Workshop-Reihe für Mentees unter Leitung der Dozentin Dr. Susanne Schütt weiter fort.

Unsere Gefühle und Bedürfnisse spielen im Umgang miteinander eine wichtige Rolle. Die Führungskräfte erarbeiteten sich Techniken und Verhaltensweisen für den Umgang mit Konflikten.


30.10.2018

Das eigene Kommunikationsverhalten einschätzen

Unsere zweite Workshop-Reihe führte die Mentees durch die verschiedenen Kommunikations-Modelle. Hier ging es darum, die eigene kommunikative Kompetenz steigern, ein bewusstes Zuhören gegenüber Mitarbeitern ausbauen, um so ein zielgerichtetes Gespräch führen zu können.

Fazit: Kommunikation ist ein Schlüssel zum Erfolg!


28.09.2018

Auch Menschen können eine Marke sein

Im September fanden die ersten Workshops zu dem Thema „Selbstmarketing- Die Marke ICH“ statt. Mit Hilfe einer Analyse lernten die Teilnehmenden die eigenen Stärken erkennen und erfuhren, wie man sich selbst zu einer Marke machen kann. Diese Selbstreflektion kann dazu beitragen, die persönliche Sichtbarkeit zu erhöhen.

Die Trainerin Frau Potratzki führte die Mentees durch ein Mentaltraining, außerdem erfuhren sie die Wirkung der eigenen Ausstrahlung und Körpersprache. Ein Rollenspiel rundete den Workshop ab.


18.09.2018

M-V goes Mainhattan

Mit bestem Panoramablick auf Frankfurt am Main fand am 17. und 18. September der 1. Deutsche Mentoring-Tag, organisiert von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring e.V. (DGM), statt. In der 49. Etage des Commerzbank Towers trafen sich verschiedenste Akteure um sich über Mentoring auszutauschen.

Unter dem Thema „Mit Rückenwind in Führung gehen: Mentoring-Netzwerk in Mecklenburg-Vorpommern“ stellten Beate Berger (Leitstelle für Frauen und Gleichstellung, Ministerium für Soziales, Integration und Gleichstellung Mecklenburg-Vorpommern), Peggy Hildebrand (Landeskoordinatorin „Aufstieg in Unternehmen“), Angela Hoppe (Verbundkoordinatorin KarriereWegeMentoring,  Fachstelle Mentoring für Mecklenburg-Vorpommern) und Takwe Kaenders (Mentorin, Mentoring KUNST) Potentiale der Zusammenarbeit der fünf Mentoring-Programme aus Kunst, Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung vor.

Besonders stolz sind wir auf die bereits bestehenden Synergien und die deutschlandweit einzigartige Zusammenarbeit innerhalb der Landesprogramme.

Wir haben uns sehr gefreut daran teilzunehmen und freuen uns darauf die neu gewonnenen Impulse im Programm umzusetzen!


12.09.2018

Mentoringbrunch am 12.September war gelungener Auftakt

Am 12. September war die Premiere für den ersten gemeinsamen Mentoringbrunch für Mentorinnen und Mentoren aus den Projekten „Aufstieg in Unternehmen“ und „KarriereStartMentoring“.

Die Gemeinsamkeiten im Engagement als Mentorin oder Mentor überwiegten. Mit Begleitung durch die Trainerin Eva Thomas tauschten sich 28 Mentorinnen und Mentoren über Erfahrungen aus, erfragten den Umgang mit Stolpersteinen, Messbarkeit von Erfolgen im Mentoring und nahmen neue Ideen und Inspirationen mit nach Hause. Eine Neuauflage wird es 2019 ganz sicher geben, dann hoffentlich mit weiteren Mentoringprojekten aus M-V.


06.07.2018

Starke Frauen für starke Wirtschaft Mentoring für weibliche Führungskräfte startet mit fast 100 Mentees in die nächste Runde

Am Donnerstag, den 05.07.2018, startete im LEEA in Neustrelitz der 4. Mentoring-Durchgang des landesweiten Mentoringprogramms „Aufstieg in Unternehmen – Mentoring für Frauen in der Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern“ in eine neue Runde.  Für fast 100 Mentees aus 6 Regionen des Landes wurde mit den Eröffnungsreden von Frau Drese, Ministerin für Soziales, Integration und Gleichstellung und weiteren Führungspersönlichkeiten eine neue Entwicklungsrunde eingeleitet. In den nächsten 12 Monaten haben die Mentees so die Möglichkeit, im Tandem mit erfahrenen Führungskräften an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten. Dabei erhalten sie auch Einblicke in andere Unternehmen, Führungskulturen und zusätzliche Weiterbildung in thematischen Workshops. Die Netzwerkveranstaltungen sollen Gelegenheit bieten, eigene Netzwerke aufzubauen, welche dann einen weiteren individuellen Mehrwert bieten - weit über den Projektzeitraum hinaus. Um Nachhaltigkeit zu gewährleisten, findet in dieser Runde erstmalig ein Peermentoring für alle erfahrenen weiblichen Führungskräfte zum gegenseitigen Austausch statt.
Gefördert wird das Projekt durch das Land Mecklenburg-Vorpommern aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. 


23.04.2018

4. Durchgang im landesweiten Cross-Mentoring-Programm startet

Nachdem in den letzten 3 Durchgängen mehr als 170 Frauen erfolgreich in ihrer neuen Rolle als Führungskraft begleitet und unterstützt wurden, startete zum 01.01.2018 landesweit eine neue Projektrunde unter dem Titel  "Aufstieg in Unternehmen - Mentoring für Frauen in der Wirtschaft in MV".

Mentoring fördert ambitionierte Frauen effizient und zielgerichtet. In dem Projekt fördert eine erfahrene weibliche oder männliche Führungskraft (Mentor/in) eine weibliche Nachwuchsführungskraft in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Von einer erfolgreichen Führungskraft ein Mentoring zu erhalten, erhöht das eigene Selbstbewusstsein, Erfahrungen und Informationen aus erster Hand können gezielt eigene Kompetenzen erweitern. Die Mentees und Mentoren kommen dabei aus unterschiedlichen Unternehmen, um von den verschiedenen Erfahrungen und Unternehmenskulturen der anderen zu profitieren. Die Tandems treffen sich regelmäßig über einen Zeitraum von einem Jahr.

Im Rahmen des Projektes werden zusätzlich bedarfsorientierte Weiterbildungen wie Workshops und Seminare sowie verschiedene Netzwerkveranstaltungen für Mentees, Mentoren/innen und Unternehmensvertreter/innen angeboten.

Ansprechpartner für das Mentoring –Tandem sind die sechs regionalen Cross-Mentoring-Projekte in den verschiedenen Regionen Mecklenburg-Vorpommerns, die die Mentees und Mentorinnen und Mentoren vor Ort individuell begleiten.
Gefördert wird das Projekt durch das Ministerium für Soziales, Integration und Gleichstellung M-V aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.

 Bei Interesse nehmen Sie bitte Kontakt über die Landeskoordination der Servicestelle auf.
info@aufstieg-in-unternehmen.de

Peggy Hildebrand                  Juliane Brunk
Tel.: 03874-4177090              Tel.: 03831-457050



Das Jahr 2017

05.07.2017

Persönlichkeitsprofil, situative Führung und Konfliktverhalten Mentorenseminar "Mein Führungsstil"

Lesen Sie hier die gesamte News


05.07.2017

Prof. Dagmar Braun: Planen Sie strategisch Ihre Karriere und die Elternzeit! Abschlussveranstaltung „Zukunft durch Aufstieg“ am 14. September 2017

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25.04.2017

Verantwortung und Führung bilden eine Einheit Zwischenveranstaltung in Greifswald beleuchtet gute Führung

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25.04.2017

Welche Karriereziele verfolge ich? Was kann ich tun, um mich weiter zu entwickeln? - Individuelles Karrierecoaching in den Regionalgruppen

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20.03.2017

Zukunft durch Aufstieg – Eine Zwischenbilanz

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20.03.2017

Ulrike Parson: „Führung heißt Verantwortung abgeben“

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Das Jahr 2016

13.12.2016

Ob Führung oder Kommunikation, ob Mentee oder Mentorin – der Austausch untereinander lohnt immer

Lesen Sie hier das Grußwort von unserer neuen Schirmherrin und unsere aktuellen Informationen.


26.09.2016

Auftaktveranstaltung in Rostock-Warnemünde

Lesen Sie hier alles rund um die Auftaktveranstaltung in Rostock-Warnemünde.



Das Jahr 2015

08.12.2015

Abschlussbroschüre "Erfahrungsberichte 2. Durchgang" als Download verfügbar!

Welche Erfahrungen die Mentees und Mentorinnen und Mentoren des 2. Durchgangs gemacht haben, wie sie als Tandems zusammengearbeitet haben und welche Chancen, aber auch welche Grenzen Mentoring hat, davon handeln die verschiedenen Erfahrungsberichte, die in der aktuellen Abschlussbroschüre des 2. Durchgangs des Mentoring-Programms "Zukunft durch Aufstieg" zusammengefasst sind.

Die Broschüre gibt persönliche Einblicke in das landesweite Mentoring-Programm und macht die Erfahrungen und Eindrücke der teilnehmenden Personen für andere sichtbar.

Die Berichte zeigen, wie vielfältig die Erfahrungen sein können, und dass Mentoring vor allem eins ist: ein individueller Prozess.

Die Abschlussbroschüre wurde als gedruckte Fassung bei der Abschlussveranstaltung am 26. November 2015 ausgeteilt. Sie ist nun auch online als Download hier auf der Homepage erhältlich.
http://www.zukunft-durch-aufstieg.de/presse/pressemitteilungen-und-downloads.html


27.11.2015

Feierliche Abschluss des 2. Durchgangs des Mentoring-Programms

Am 26. November 2015 fand in der Aula der Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald die feierliche Verabschiedung der Mentees und ihrer Mentorinnen und Mentoren des zweiten Durchgangs des Mentoring-Programms "Zukunft durch Aufstieg" statt.

Die Ministerin Ministerin für Arbeit, Gleichstellung und Soziales des Landes Mecklenburg-Vorpommern und Schirmherrin des Mentoring-Programms Frau Hesse richtete zunächst ein Grußwort an das Publikum.
Im Anschluss berichteten ausgewählte Mentees und Mentorinnen und Mentoren bzw. Unternehmensvertretungen im Rahmen einer Podiumsdiskussion, die von der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten der Universität FrauTerodde moderiert wurde, von ihren vielfältigen Erfahrungen mit einem Jahr Mentoring.
Die erfolgreiche Teilnahme der Mentees am und das besondere Engagement der Mentoren/innen im Programm wurden durch die Verleihung von Zertifikaten, die durch die Leiterin der Leitstelle für Frauen und Gleichstellung im Sozialministerium Frau Dr. Gabler überreicht wurden, am Ende der Veranstaltung honoriert.
Als letzten Programmpunkt gab es noch ein Resümee und Ausblick zum Programm "Zukunft durch Aufstieg" durch die Projektkoordinatorin Frau Elias. Hiernach hatten die geladenen Gäste die Gelegenheit, zu einem gemeinsamen Ausklang im Konferenzsaal der Universität zusammenzukommen.


16.06.2015

2. Netzwerkveranstaltung in Güstrow

Am 16. Juni 2015 fand die zweite Netzwerkveranstaltung im Rahmen des Mentoring-Programms „Zukunft durch Aufstieg“ im Hotel Schlosspark in Güstrow statt. Eingeladen waren alle Mentorinnen und Mentoren sowie Mentees des 2. Durchgangs. Der Fokus der Veranstaltung lag auf dem Thema „Netzwerke“. Im ersten Veranstaltungsteil haben sich die Unternehmens-Netzwerke Zukunftsmacher MV sowie Netzwerk Arbeit und Gesundheit in M-V vorgestellt. Im zweiten Teil der Veranstaltung konnten die Mentees bei einem Women’s Roundtable vier Führungsfrauen aus Mecklenburg-Vorpommern kennenlernen und ihnen Fragen rund um die Themen Karriere, Vereinbarkeit und Führung stellen. Die Mentoren und Mentorinnen haben sich derweil im Rahmen einer kollegialen Beratung zu ihrer Rolle als Mentor bzw. Mentorin und zu ihrer Arbeit in den Mentoring-Tandems ausgetauscht sowie Tools und Methoden für die gemeinsame Arbeit mit der Mentee diskutiert.


28.01.2015

Feierliche Auftaktveranstaltung des 2. Durchgangs des Mentoring-Projekts

Mehr als 100 Gäste sind vergangenen Donnerstag der Einladung zur Auftaktveranstaltung für den 2. Durchgang des Mentoring-Projekts "Zukunft durch Aufstieg. Für weibliche Nachwuchsführungskräfte in M-V" in den Goldenen Saal des Neustädtischen Palais Schwerin gefolgt.

Neben einem Vortrag zum Thema "Frauen kommunizieren anders" hatten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Veranstaltung die Möglichkeit, mehr über das Programm zu erfahren sowie die Mentees und Mentorinnen und Mentoren des 2. Durchgangs kennenzulernen.

"Zukunft durch Aufstieg" startet in diesem Durchgang mit 56 Mentees, die aus dem ganzen Bundesland Mecklenburg-Vorpommern kommen und in ihrer Region von den jeweiligen Cross-Mentoring-Projekten während der Programmlaufzeit (bis Dezember 2015) begleitet werden.

 



Das Jahr 2014

03.12.2014

Einführungsworkshops für Mentees des 2. Durchgangs

Im November starteten die insgesamt fünf Einführungsworkshops für die Mentees des 2. Durchgangs.
In den Workshop werden die Teilnehmerinnen über das Programm sowie über ihre Chance, Rolle und Aufgabe als Mentee informiert. Darüber hinaus bieten die Workshops den Teilnehmerinnen eine erste Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen.
Durchgeführt werden die Einführungsworkshops von der Koordinierungsstelle und den jeweiligen Cross-Mentoring-Projekten.


23.10.2014

Leitfaden für Mentorinnen und Mentoren

Gemeinsam mit den Verbundkoordinatorinnen der Mentoring-Programme Wissenschaft und Wirtschaft der Universitäten und Fachhochschulen in Mecklenburg-Vorpommern ist ein Leitfaden für Mentorinnen und Mentoren entstanden. Dieser Leitfaden gibt den teilnehmenden Mentorinnen und Mentoren der landesweiten Mentoring-Programme eine Orientierung zu Gestaltung ihrer Rolle als Mentorin und Mentor.

Leitfaden Mentoren_innen.pdf

05.06.2014

Abschlussveranstaltung des 1. Durchgangs

Über 90 Gäste meldeten sich zur Abschlussveranstaltung des 1. Durchgangs im Mentoring-Programm "Zukunft durch Aufstieg" am 03. Juni 2014 im Schloss Hasenwinkel an. Bei bestem Wetter konnten die Mentees an einem einzigartigen Workshop mit Greifvögeln teilnehmen - die Mentoren/innen und Unternehmensvertreter/innen arbeiteten in Teams an einem Performance Puzzle im Schlosspark. Die anschließende Zertifikatsübergabe und das get-together mit Fingerfood waren der krönende Abschluss einer rundum gelungenen Veranstaltung.


30.04.2014

Gelungener Abschluss des Weiterbildungsprogramms für Mentees

Am 28.04. und 29.04.2014 fand der letzte Workshop des Weiterbildungsprogramms für Mentees zum Thema "Aktives Stressmanagement und Work-Life-Balance" statt. Über 20 Frauen nahmen am Workshop teil und waren begeistert von den Inhalten und der angenehmen Atmosphäre mit Dozentin Petra Funke aus Hamburg.



Das Jahr 2013

06.12.2013

Rhetorik Training für weibliche Nachwuchsführungskräfte

Am 05.12. und 06.12.2013 erhielten Mentees die Möglichkeit an einem Rhetorik Workshop mit integriertem Kamera Training im Technologiezentrum Warnemünde teilzunehmen. Dozent war Matthias Hill, der 10 Jahre als Chef vom Dienst und Redaktionsleiter für RTL sowie SAT.1 tätig war. Herr Hill sorgte für einen spannenden Workshop und gab den weiblichen Nachwuchsführungskräften viele Tipps, Tricks und Impulse rund um das Thema Rhetorik mit auf den Weg.


08.11.2013

Zwischenveranstaltung im Schloss Hasenwinkel

Über 65 Gäste folgten der Einladung zur Zwischenveranstaltung ins Schloss Hasenwinkel am 07. November 2013. Neben interessanten Vorträgen und Workshops zum Thema Diversity Management, erhielten Mentees die Möglichkeit zum Austausch mit vier weiblichen Top-Führungskräften aus Mecklenburg-Vorpommern bei einem Women`s Roundtable. Nicht nur die Gäste äußerten sich begeistert zum Programm - auch die Referentinnen wie Daniela See (Managing Director Sky Deutschland Service Center GmbH) und Julia Behrendt (Geschäftsführerin Eurawasser Nord GmbH) lobten die Veranstaltung.


01.11.2013

52 Mentoringtandems bei "Zukunft durch Aufstieg"

Bereits im April 2013 starteten die ersten Mentoringtandems. Inzwischen arbeiten alle 52 Mentees und Mentoren/innen erfolgreich als Tandem zusammen. Viele von ihnen nehmen zusätzlich an den begleitenden Weiterbildungsworkshops und regionalen Netzwerkveranstaltungen teil. Bis Juni 2014 treffen sich die Tandems alle 4-6 Wochen, um sich vertrauensvoll über berufliche Themen auszutauschen.


18.10.2013

1. Weiterbildungsworkshop für Mentoren/innen

An einem Tagesworkshop zum Thema "Erfolgreich führen und beraten" konnten Mentoren/innen im Oktober 2013 teilnehmen. Wie viel Führung braucht der Mentoringprozess und welche Beratungskompetenzen sind wichtig für eine erfolgreiche Gesprächsführung mit der Mentee? Diese Fragen sowie Wissenswertes rund um die Themen Führung und Kommunikation wurden intensiv mit den Teilnehmer/innen besprochen und erarbeitet. Der nächste Weiterbildungsworkshop für Mentoren/innen findet im März 2014 statt.


12.09.2013

"Zukunft durch Aufstieg" referiert auf DGM Fachkongress in Berlin

Die Deutsche Gesellschaft für Mentoring (DGM) in Zusammenarbeit mit dem Projekt Mentoring D lud am 12. September 2013 über 120 Expertinnen und Experten zum Wissens- und Erfahrungsaustausch nach Berlin ein. Auch die Projektleitung der Koordinierungsstelle des Mentoring Projektes "Zukunft durch Aufstieg", Franziska Schaffelhofer, war mit einem Referat zum Thema "Mentoring zur Stärkung regionaler Wirtschaftsstrukturen" auf dem Kongress für Mecklenburg-Vorpommern vertreten. (Fotografin: Marion Hunger)


24.07.2013

Gesprächsrunde mit Frau Ministerin Manuela Schwesig

Am 24. Juli 2013 lernte unsere Schirmherrin, Frau Ministerin Manuela Schwesig, neun Mentees bei einer Gesprächsrunde im Konzilsaal der Universität Greifswald persönlich kennen, um mehr über ihren beruflichen Werdegang, Motive für die Teilnahme und Erwartungen an das Mentoring Programm zu erfahren. "Eine tolle Gesprächsrunde!", so Mentee Josefin Marbach. "Frau Schwesig war sehr offen und wirklich interessiert an unseren Geschichten."


25.04.2013

Gelungener Auftakt des Mentoring Programms

32 Mentees und MentorenInnen sowie 20 geladene Gäste darunter auch der Staatssekretär des Ministeriums für Arbeits, Gleichstellung und Soziales, Herr Nikolaus Voss, traffen sich am 25. April 2013 im Schloss Hasenwinkel zum Auftakt des Programms "Zukunft durch Aufstieg - Mentoring für weibliche Beschäftigte in Mecklenburg-Vorpommern". Von den Teilnehmern gab es viel Lob für die Veranstaltung - ein gelungener Auftakt für das 1. landesweite Cross Mentoring Programm in Mecklenburg-Vorpommern!


09.04.2013

Einladung zur Auftaktveranstaltung

Die Einladungen zur Auftaktveranstaltung am 25. April 2013 im Schloss Hasenwinkel wurden versandt. Auf der Veranstaltung informiert die Koordinierungsstelle detailliert zum Mentoring-Programm und bietet Möglichkeiten zum Kennenlernen und Austausch untereinander an. Auch die Einführungsworkshops für Mentoren/innen und Mentees werden an diesem Tag durchgeführt. Zusätzlich wird für Führungskräfte und Vertreter/innen aus teilnehmenden Unternehmen, ein Exklusiv-Workshop zum Thema „Führen im Mentoring-Prozess“ vom Bildungswerk der Wirtschaft angeboten.

Einladung-Auftaktveranstaltung-25.04.2013.pdf

12.03.2013

1. Arbeitskreis Cross Mentoring

Am 12. März 2013 wurde der 1. Cross Mentoring Arbeitskreis im Technologiezentrum Warnemünde durchgeführt. Neben dem fachlichen Austausch zu Mentoringthemen wurde auch ein ESF-Workshop für die regionalen Cross Mentoring Projekte angeboten. 


09.01.2013

KickOff im Projekt „Zukunft durch Aufstieg“

Am 09. Januar 2013 fand die KickOff-Veranstaltung im Kongresszentrum des Technologieparks Warnemünde mit allen regionalen Cross Mentoring Projekten statt. Auf der Veranstaltung wurden die Qualitätskriterien und Profilbögen verabschiedet sowie die Projekt-Ablaufplanung besprochen.