Das Programm „AUFSTIEG IN UNTERNEHMEN – Mentoring für Frauen in der Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern“ freut sich, erneut zahlreiche engagierte Mentorinnen und Mentoren begrüßen zu dürfen – darunter auch 23 neue Teilnehmende, die erstmals diese verantwortungsvolle Rolle übernehmen.
Bereits im Vorfeld des offiziellen Starts fand am 15. Januar 2026 ein digitales Onboarding für Mentorinnen und Mentoren statt. Ziel war es, sie optimal auf ihre Aufgaben im Mentoringprozess vorzubereiten und einen gemeinsamen, wertschätzenden Rahmen für den 9. Durchgang zu schaffen.
Mentoring lebt von Vertrauen, Klarheit und gegenseitigem Lernen. Mit dem digitalen Onboarding sollte auch den Neu-Mentorinnen und Mentoren ein guter Einstieg ermöglicht und sie dabei unterstützt werden, ihre Rolle bewusst und wirksam auszufüllen.
Im Mittelpunkt des digitalen Workshops standen neben dem gegenseitigen Kennenlernen auch der Austausch erster Erfahrungen sowie die Vermittlung zentraler Grundlagen des Mentoringprozesses im Tandem. Darüber hinaus setzten sich die Teilnehmenden intensiv mit ihrer Rolle als Mentorinnen und Mentoren auseinander und erhielten praxisnahe Impulse für eine gelingende Mentoring-Beziehung.
Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Arbeit mit dem PERMA-Modell der Positiven Psychologie, anhand dessen gemeinsam konkrete Ideen für den Aufbau und die Gestaltung positiver, nachhaltiger Mentoring-Beziehungen entwickelt wurden.
„Der Austausch im Onboarding hat mir noch einmal bewusst gemacht, wie wichtig Zuhören, Vertrauen und eine klare Rollenverteilung im Mentoring sind. Besonders hilfreich waren die praktischen Impulse und die Arbeit mit dem PERMA-Modell, die mir konkrete Anregungen für die Zusammenarbeit mit meiner Mentee gegeben haben“, berichtet Katrin Müller-Hirchert, Mentorin
