Zum Start unseres Mentoringprogramms möchten wir zwei Bücher empfehlen, die uns im Zusammenhang mit dem Ziele-Workshop beschäftigt haben und unterschiedliche Zugänge zur Zielarbeit eröffnen.
Brian Tracy: Ziele – Setzen. Verfolgen. Erreichen.
Das Buch ist klar aufgebaut und sehr praxisnah. Zielarbeit wird nicht nur auf den beruflichen Bereich bezogen, sondern in verschiedenen Lebenszusammenhängen gedacht. Viele Impulse sind konkret und lassen sich gut auf den eigenen Alltag übertragen. Es geht weniger um große Versprechen als um Struktur, Klarheit und um die Frage, wie Ziele realistisch formuliert und verfolgt werden können. Für den Einstieg in einen Mentoringprozess kann das eine hilfreiche Grundlage sein, auch für gemeinsame Gespräche.
Oliver Burkeman: Four Thousand Weeks – Time Management for Mortals
Oliver Burkeman setzt einen anderen Akzent. Er schreibt über Zeit, Begrenztheit und darüber, dass nicht alles optimiert werden muss. Sein Buch liest sich eher wie ein Denkangebot als wie ein klassischer Ratgeber. Es lädt dazu ein, den eigenen Umgang mit Zielen, Erwartungen und Druck zu hinterfragen und Prioritäten bewusster zu setzen.
Beide Bücher stehen nicht in Konkurrenz zueinander. Sie beleuchten Zielarbeit aus unterschiedlichen Richtungen. Das eine gibt Struktur, das andere öffnet den Blick. Für das Mentoring ist diese Kombination hilfreich, weil Zielklarheit und Umsetzung ebenso wichtig sind wie Reflexion, Kontext und unterschiedliche Wege.
Dieser Beitrag richtet sich an Mentorinnen und Mentoren sowie Mentees, die sich zu Beginn eines Mentoringprogramms mit Zielsetzung, Prioritäten und persönlicher Entwicklung beschäftigen.
