Am 22. Januar 2026 fiel im Stralsunder Rathaus der Startschuss für den 9. Durchgang von „Aufstieg in Unternehmen – Mentoring für Frauen in der Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern“. Fast 70 Tandems und über 130 Gäste kamen für einen Tag voller Impulse, Begegnungen und Aufbruchstimmung zusammen
Politischer Rückhalt für Frauen in Führung
Yones Seoudy, 2. Stellvertreter des Oberbürgermeisters von Stralsund, begrüßte die Teilnehmenden und betonte die Bedeutung von Bildung, Wissenschaft und Wirtschaft für die Region.
Ministerin Jacqueline Bernhardt (Ministerium für Justiz, Gleichstellung und Verbraucherschutz MV) machte deutlich: Gleichstellung und Frauen in Führung sind kein „Nice to have“, sondern ein entscheidender Standortfaktor.
Seit 2013 begleitet das Programm Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen. Über 650 Teilnehmerinnen wurden seitdem unterstützt. Angesichts der Tatsache, dass weiterhin weniger als jede vierte Spitzenposition in Mecklenburg-Vorpommern weiblich besetzt ist, bleibt Mentoring ein wichtiger Hebel für Veränderung.
Ein landesweites Netzwerk mit Wirkung
Der 9. Durchgang vereint 72 Mentees aus unterschiedlichsten Branchen, begleitet von 71 erfahrenen Mentorinnen und Mentoren.
Das Programm basiert auf mehreren Säulen:
- Mentoring-Tandems
- Weiterbildungen und Workshops
- Regionale Veranstaltungen
- Peer-Groups und Alumni-Netzwerk
Mit inzwischen über 1.000 Frauen in Führungspositionen, Mentor*innen und Alumnae ist ein starkes Netzwerk entstanden, das weit über das Mentoringjahr hinaus wirkt.
Perspektiven, die bewegen
Inspirierende Impulse kamen unter anderem von Silvia Leek (Max-Planck-Institut für demografische Forschung), die drei Leitfragen für das Mentoringjahr stellte:
Wer bin ich? Was möchte ich? Was ist mir wichtig?
Besonders bewegend waren die Beiträge ehemaliger Mentees, die nun selbst als Mentorinnen zurückkehren. Ihre Botschaft: Das Programm wirkt , wenn man sich aktiv einlässt.
Ein Praxisbeispiel zeigte eindrucksvoll, wie Mentoring Karrieren verändert: Maria Voß entwickelte sich während ihres Mentoringjahres von der Teamleiterin zur Führungskraft mit größerem Verantwortungsbereich. Begleitet wurde sie dabei von ihrem Mentor Maik Wittenbecher.
Austausch auf Augenhöhe
Beim Netzwerk-Lunch, interaktiven Formaten wie dem Mentoring-Bingo sowie vertiefenden Roundtables mit Führungspersönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Kultur entstanden intensive Gespräche zu Themen wie Führung, Sichtbarkeit und Entscheidungsstärke.
Für die teilnehmenden Mentor*innen gab es einen begleitenden Workshop von Thomas Blum („Wenn Worte nicht reichen – Grenzen der Kommunikation“), der für die Bedeutung nonverbaler Kommunikation sensibilisierte .
Der 9. Durchgang ist nun gestartet mit Klarheit, Energie und einem starken Netzwerk. Wir freuen uns auf ein Jahr voller Entwicklung, Austausch und gemeinsamer Schritte in Richtung mehr Frauen in Führung in Mecklenburg-Vorpommern.
