Willkommen bei #Neverlunchalone – dem digitalen Austauschformat für Mentoring, Führung und mehr!

Herzlich willkommen zu #Neverlunchalone, unserem digitalen Erfolgsformat, das im Rahmen des Mentoringprogramms „Aufstieg in Unternehmen – Mentoring für Frauen in der Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern“ stattfindet!

Wir freuen uns, Ihnen diese besondere Plattform vorzustellen, die Mittwochs von 12:30 bis 13:30 Uhr  via Zoom stattfindet. Sie beschäftigt sich mit verschiedenen Themen rund um Mentoring, Führung, mentale Gesundheit und Projektvorstellungen.

Zu Daten und Themen können Sie sich in der Tabelle informieren.

Eingeladen sind aktuelle und ehemalige Teilnehmende des Mentoringprogramms sowie alle interessierten Gäste.

Bei Interesse an der Teilnahme oder Aufnahme in den Verteiler freut sich Projektleiterin Judith Usbeck auf Ihren Kontakt: usbeck@bdw-mv.de

Sommerpause – ab dem 26.08.26 geht es weiter

Was ist #Neverlunchalone?

#Neverlunchalone ist ein digitales Format, welches uns miteinander verbindet. Wir glauben fest daran, dass der Erfolg von Mentoring und beruflicher Weiterentwicklung durch kontinuierlichen Austausch und Unterstützung erreicht wird.

Deshalb bieten wir dieses Format an, um die Verbindung zwischen Mentees, Mentor*innen, Alumnae und allen Interessierten zu stärken.

Wie funktioniert #Neverlunchalone?

Unsere digitalen #Neverlunchalone-Treffen finden am letzten Mittwoch im Monat statt. Sie behandeln abwechslungsreiche Themen, die für unsere Community relevant sind. Dabei möchten wir einen informellen Raum schaffen, in dem Ideen ausgetauscht, Erfahrungen geteilt und Fragen diskutiert werden können.

Jedes Treffen wird von einer erfahrenen Impulsgeber*in als auch  Moderatorin geleitet, die in das Thema einführt und die Diskussion lenkt.

Als Teilnehmende haben Sie die Möglichkeit, aktiv an den Diskussionen teilzunehmen, Fragen zu stellen und von den vielfältigen Perspektiven der anderen Teilnehmenden und der Impulsgebenden zu lernen.

Ziele von #Neverlunchalone

Unser Hauptziel bei #Neverlunchalone ist es, eine dynamische Community zu schaffen und durch Themen Menschen miteinander zu verbinden und das Networking zu stärken.

1. Lernen und Wachsen: Durch den Austausch von Wissen und Erfahrungen können wir uns persönlich und beruflich weiterentwickeln.
2. Unterstützung und Motivation bieten: Wir ermutigen uns gegenseitig, Herausforderungen zu meistern und unsere Ziele zu erreichen.
3. Netzwerke ausbauen: #Neverlunchalone bietet eine ideale Plattform, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und unser berufliches Netzwerk zu erweitern.
4. Vielfältige Perspektiven kennenlernen: Durch die Teilnahme an den Diskussionen erhalten wir neue Perspektiven und Denkanstöße.

Wer kann teilnehmen?

#Neverlunchalone steht allen aktuellen und ehemaligen Teilnehmerinnen des Mentoringprogramms „Aufstieg in Unternehmen – Mentoring für Frauen in der Wirtschaft in MV“ offen. Darüber hinaus heißen wir alle interessierten Gäste herzlich willkommen, die sich für die Themen Mentoring, Führung und berufliche Entwicklung interessieren.

#Neverlunchalone ist das digitale Austauschformat unseres Mentoringprogramms, das uns alle näher zusammenbringt und uns die Möglichkeit bietet, voneinander zu lernen und uns zu unterstützen. Wir laden Sie herzlich ein, Teil dieses inspirierenden Formats zu werden, Ihre Ideen einzubringen und mit uns gemeinsam die Welt des Mentoring und der beruflichen Weiterentwicklung zu erkunden.

Bleiben Sie dabei und verpassen Sie nicht die kommenden #Neverlunchalone-Treffen, bei denen wir gemeinsam wertvolle Einblicke gewinnen und uns gegenseitig stärken. Wir freuen uns darauf, Sie in unserer digitalen Community begrüßen zu dürfen!

Impulse & Austausch – Rückblick und Ausblick

In den letzten #Neverlunchalone-Impulsen haben wir u.a. diese Themen vertieft:

• Mutig sein und raus aus der Komfortzone gehen

• Planung mit Herz und Kompass für alle Lebensbereiche

• Wege zur finanziellen Freiheit

• Erfolgreiches Recruiting und Onboarding von Babyboomern bis zur Generation Z

• Globale Potenziale erkennen und internationale Fachkräfte erfolgreich integrieren

• Regelmäßige Wrap-Up-Sessions zur Reflexion des Mentoring-Jahres

Impulsinteressierte und potenzielle Impulsgeber:innen sind herzlich eingeladen, sich zu melden!

Bei Interesse an der Teilnahme oder Aufnahme in den Verteiler freut sich Projektleiterin Judith Usbeck auf Ihren Kontakt: usbeck@bdw-mv.de

Liebe Mentorinnen und Mentoren,

liebe Unternehmensvertreterinnen und -vertreter,

liebe Alumnae,

gern möchten wir euch auf zwei Workshoptermine im Rahmen unseres Mentoring-Programms aufmerksam machen und herzlich einladen:

Workshop: Sicher und empowernd führen in bewegten Zeiten

Offenheit ermöglichen, Mitarbeiter*innen empowern und organisationale Lernfähigkeit fördern

mit Sylva Bolduan

Seminarbeschreibung

Die Arbeitswelt ist geprägt von Veränderungsdruck, Unsicherheit, steigender Komplexität und neuen Anforderungen an Führung. Gerade unter diesen Bedingungen sind Teams darauf angewiesen, dass Wissen geteilt, unterschiedliche Perspektiven einbezogen und Fehler offen angesprochen werden. Psychologische Sicherheit schafft dafür die wesentliche Grundlage – sie setzt Eigenmotivation frei und stärkt die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führungskräfte ein Umfeld schaffen können, das Mitarbeiter*innen empowert, intrinsische Motivation stärkt und echte Eigenverantwortung fördert. Dabei wird psychologische Sicherheit ausdrücklich nicht als konfliktfreie Wohlfühlkultur verstanden, sondern als Grundlage für Lernfähigkeit, Qualität, Innovation und tragfähige Entscheidungen.

 Inhalte

• Psychologische Sicherheit als Basis für Leistungsfähigkeit und Teamerfolg fördern
• Souverän durch Veränderungs- und Entscheidungsprozesse führen
• Offene Kommunikation und eine starke Feedbackkultur etablieren
• Safe Space schaffen: Mitarbeiter*innen motivieren und empowern
• Vertrauensvolle Mentoring-Beziehungen auf Augenhöhe aufbauen
• Wirksamer Transfer in den Führungs- und Mentoringalltag

Ziele des Workshops

Die Teilnehmenden:

• verstehen die Wirkungsweise psychologischer Sicherheit als Fundament für Leistungsfähigkeit, Motivation und Teamerfolg,
• lernen Ansätze kennen, um Veränderungs- und Entscheidungsprozesse psychologisch sicher und lernorientiert zu begleiten,
• erkennen Stellschrauben für eine offene Feedbackkultur, in der Kritik, Fehler und neue Perspektiven konstruktiv genutzt werden,
• reflektieren, wie Rahmenbedingungen geschaffen werden, die Mitarbeiter*innen empowern und Eigenverantwortung stärken,
• erfassen die Erfolgsfaktoren für vertrauensvolle Mentoring-Beziehungen auf Augenhöhe,
• erarbeiten konkrete Impulse und Handlungsoptionen für ihren eigenen Führungs- und Mentoringalltag.

8. Oktober 2026 in  Rostock, jeweils in der Zeit von 9:00  – 15:00 Uhr

11. November in Greifswald, jeweils in der Zeit von 9:30  – 15:30 Uhr – ausgebucht, Anmeldung über Warteliste

• • Healthy Leadership: Werkzeuge für gesunde Führung, psychologische Sicherheit und resiliente Teams.
  • Strategisches BGM: Konzeption nachhaltiger Prozesse für die mentale Gesundheit im Unternehmen.
  • Executive Coaching: Systemische Begleitung bei Change-Prozessen, Rollenwechseln und Belastungsspitzen.