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SUMMARY:Menteeworkshop – Feedback geben (Region Rostock / Mittleres Mecklenburg)
DESCRIPTION:Veranstaltungshinweis für die Region Rostock / Mittleres Mecklenburg \n\n\n\nMentee-Workshop: Feedback geben\nWas erwartet euch?\n„Wie sag ich es meinen Mitarbeitenden?“\nFeedback – Anerkennung und Kritik – ist ein zentrales Instrument der Personalentwicklung und die Qualität des geäußerten Feedbacks hat großen Einfluss auf die Beziehungsgestaltung zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft.\nViele Führungskräfte sind überzeugt, dass es kaum möglich ist, kritisch und gleichzeitig wertschätzend zu sein.\nMission impossible! oder vielleicht doch nicht?\nWertschätzendes Feedback – Anerkennung und Kritik – ist die Königsdisziplin der Kommunikation. Perfekt zu sein ist eine große Herausforderung – allerdings: Es lohnt sich und wird belohnt mit dem Vertrauen und Respekt der Feedbackempfänger!\nDie gute Nachricht: Die verschiedenen Techniken ermöglichen, dass Fehler verziehen werden können, auf die Haltung kommt es an.\nFeedback ist Teil wichtiger Lernprozesse im Unternehmen und wesentlicher Anteil der Wahrnehmung von Führungsverantwortung.\nZiel dieses Workshops ist, Feedback – Anerkennung und Kritik – so zu äußern, dass der Mitarbeitende seine Leistung wertgeschätzt sieht und gleichzeitig im Gespräch mit der Führungskraft versteht, wo Veränderung zur Verbesserung des Ergebnisses wichtig und\nnotwendig ist.\nInhalte\n➯ Reflexion eigener Feedback- und Kritikgewohnheiten: Was führt dazu, dass Menschen auf ein Feedback oder eine Kritik ablehnend reagieren?\n➯ Wertvoller Perspektivwechsel …\n➯ Die richtigen Fragen können ein Gamechanger sein!\n➯ Wir lernen präzise und klar auszudrücken, was ist, was stört und was anders werden soll – die vier Schritte verständigungsfördernder Kommunikation\n➯ Wie kann es gelingen, im Kritikgespräch eine „win-win“ Atmosphäre zu schaffen?\n➯ Warum Positive Leadership und das PERMA – Modell eine verlässliche Orientierung geben, schwierige und unangenehme Themen anzusprechen\nNeben kurzen theoretischen Inputs gibt es Gelegenheiten, in Übungen die eigenen Feedbackkompetenzen weiterzuentwickeln und sich auszuprobieren.\nEure Trainerin Ulrike Grigull-Kemper\nHerzblut und Leidenschaft treiben mich an! Ob in meiner langjährigen Tätigkeit als Rechtsanwältin oder in den letzten Jahren als Trainerin, Mediatorin und Beraterin im Bereich „Führung“ – es ging und geht (fast) immer um Kommunikation. Dabei haben\nmich zwei Ansätze absolut überzeugt und nachhaltig geprägt:\nDie „Gewaltfreie Kommunikation“ nach Marshall B. Rosenberg und „Positive Leadership“ mit dem „PERMA-Lead“-Modell nach Dr. Markus Ebner-\nSeit nunmehr 12 Jahren gestalte ich mit großer Freude Workshops und Trainings. Mit meinen Erfahrungen, meiner systemischen Betrachtungsweise und einem gefüllten Methodenkoffer unterstütze ich Menschen und Organisationen dabei, in herausfordernden Veränderungsprozessen Orientierung und Klarheit zu finden.\nMein Ziel: Nachhaltige Entwicklung fördern und die Stärken von Menschen in den Fokus rücken!\nWann und Wo?\n07.05.2026 I voraussichtlich 9 bis 15:30 Uhr I Ort – tba.\n\n\n\n \n
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ORGANIZER;CN=rCMP Mittleres Mecklenburg-Rostock:MAILTO:usbeck@bdw-mv.de
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